مقاله بررسی تاثیر سلامت روانی وسلامت سازمانی بر کار آفرینی سازمانی word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیر سلامت روانی وسلامت سازمانی بر کار آفرینی سازمانی word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر سلامت روانی وسلامت سازمانی بر کار آفرینی سازمانی word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر سلامت روانی وسلامت سازمانی بر کار آفرینی سازمانی word :
چکیده:
با توجه به اهمیتی که کار آفرینی برای سازمانها دارد. همواره محور بسیاری از پژوهشها بوده است . با توجه به پیچیده شدن سازمانها و رشد تکنولوژی و نو و بدیع بودن علم ، سازمانها به طور روز افزونی تلاش می کنند که در یابند چگونه سازمان خود را کار آفرین سازند . تا باعث رشد و موفقیت سازمانشان شود. در عصرحاضر سازمانهایی موفق و کار آمد محسوب می شوندکه علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونیها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند بنابراین در این تحقیق تاثیر سلامت سازمانی و سلامت روانی بر کار آفرینی سازمانی باقابلیت اطمینان 95درصد ازطریق آزمون رگرسیون خطی در کارخانه سیمان سفید نی ریز با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرارمی گیرد.
کلمات کلیدی:سازمان ،سلامت سازمانی و اثربخشی ، سلامت روانی ، کارآفرینی سازمانی
مقدمه:
تحقیقات اخیر مولفه های گوناگون مثل ارتباطات سازمانی ، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی در اثر بخشی سازمان هاو کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار داده اند اما دو مولفه ای که در این پژوهش مطرح است تا کنون در تحقیقات اخیر کمتر مورد بررسی قرار گرفته است . از همین رو چنانچه رابطه این مولفه ها ( سلامت سازمانی و سلامت روانی ) در طول فرایند خلق ،اجراو به ثمر رسیدن ایده ها ی جدید و بدیع با شناخت فرصت های نو در سازمان به طرز صحیحی تبیین شود می تواند نوید بخش دستیابی به میزان اثر بخشی بالاتر سازمانی باشد مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویربزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. درسازمانهای سالم ، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند . سلامت سازمانی به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاه مدت سازمان دلالت دارد .بلکه اشاره ی آن بر
1 رئیس آموزش سیمان و مدرس دانشگاھهای نی ریز
مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتاً پر دوام است . بدین معنا که یک سازمان سالم ضمن پایداری و بقا در محیط در دراز مدت به قدر کافی با آن سازگار شده ، توانایی لازم رابرای حفظ و بقای خود در محیط ایجاد کرده است کار آفرینی سازمانی به معنای اجرای فرآیند کار آفرینی در داخل سازمان و با استفاده از خصوصیاتی همچون روحیه و پشتکار ، ریسک پذیری ، خلاقیت و نوآوری می باشد که طی آن گروهی از افراد درون سازمان تبدیل به موتور توسعه آن می شود در فرایند تولید، نیروی انسانی ناسالم و پریشان حال بخشی از آفات سازمانی است ، به همین دلیل هیچ پدیده ای به اندازه سلامت روانی برای کارگران دارای اهمیت نمی باشد. بنابراین برنامه ریزی برای تامین بهداشت روانی کارکنان از سویی به سلامت روانی – اجتماعی کارکنان و ازسویی دیگر به اهداف صنعتی و تولید بهتر کمک می نماید .
اهداف تحقیق:
در این پژوهش هدف اصلی بررسی تاثیر دو متغیر سلامت سازمانی و سلامت روانی بر متغیر کارآفرینی سازمانی می باشد. که رابطه ی سلامت سازمانی و سلامت روانی را با کار آفرینی سازمانی مورد توجه قرار می دهد که:
-1 بررسی و تعیین رابطه بین سلامت سازمانی و کار آفرینی سازمانی کارکنان سیمان سفید نی ریز
-2 بررسی و تعیین رابطه بین سلامت سازمانی و سلامت روانی کارکنان سیمان سفید نی ریز
-3 بررسی و تعیین رابطه بین سلامت روانی و کار آفرینی سازمانی کارکنان سیمان سفید نی ریز
روش پژوهش:
تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی است هدف توسعه دانش کارآفرینی در سیمان سفید با توجه به سلامت روانی و سلامت سازمانی می باشد. در این تحقیق روش تحقیق همبستگی است. که رابطه ی میان متغیرها بر اساس هدف تحقیق تحلیل می گردد.
جامعه آماری: جامعه ی آماری مورد مطالعه ی در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت سیمان سفید نی
ریز می باشد
یافته های توصیفی: در جدول شماره ی 1خلاصه شاخصهای آمار توصیفی متغیر های سلامت سازمانی و مولفه های آن ، سلامت روانی و مولفه های آن و کارآفرینی سازمانی و مولفه های آن آمده است
جدول 1 شاخصهای سلامت سازمانی
شاخصهای آماری n x S SE min max
متغیر
سلامت سازمانی 150 24/60 6/22 2/33 10 110
یگانگی نهادی 150 20/52 2/90 0/46 11 17
نفوذ مدیر 150 12/74 3/16 -1/11 6 13
ملاحظه گری 150 11/23 4/45 -0/94 3 16
ساخت دهی 150 12/80 4/40 -1/38 3 17
حمایت منابع 150 10/40 4/03 2/59 3 18
روحیه 150 24/50 7/14 0/90 6 20
تاکید عملی 150 18/20 5/23 0/20 7 19
با مشاهده جدول فوق و مقایسه میانگین های ابعاد هفتگانه سلامت سازمانی فاکتور روحیه بیشترین تاثیر را در سلامت سازمانی شرکت دارا می باشد و فاکتور نفوذ مدیر تاثیر کمتری در سلامت سازمانی برخوردار می باشد
