مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه 6مشهد word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه 6مشهد word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه 6مشهد word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه 6مشهد word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
تعداد صفحات: 12
نویسنده(ها):
علیرضا دیندار – کارشناس ارشد مشاوره مدرسه، آموزش وپرورش ناحیه 6مشهد مقدس
حسین اکبری امرغان – استادیاروعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی قوچان گروه مشاوره وروانشناسی
چکیده:
مقاله با هدف بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی ورضایت شغلی در مقطع دبستان پسرانه دولتی ناحیه 6 مشهد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، 300 معلم، 30 مدیر مدرسه با حجم نمونه متشکل از مدیران 13 واحد آموزشی و تعداد 135 نفر از معلمین شاغل در دبستان های پسرانه دولتی ناحیه 6 مشهددرسال 93-92 بود. نمونه مورد بررسی با توجه به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها 3 پرسشنامه شامل سبک های مدیریتی مدیران هرسی وبلانچارد، تعهد سازمانی آلن ومیر (1990)، و رضایت شغلی بری فیلدورث(1951) است که دراین پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج ارائه شده نشان می دهد که بین سبک های مدیریت مدیران با تعهد سازمانی معلمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد (0/032=P). بین سبک های مدیریت مدیران با رضایت شغلی معلمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد (0/042=P). ،همچنین بین تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمان رابطه معنی داری وجود دارد (0/048=P).
